南通四建2019年下半年度竞赛考核活动举行 近200名管理人员参加
发布时间：
2019-12-04
此次竞赛考核活动，是集团年度考核的重点工作之一。获得各考核组一、二、三等奖的人员将直接进入集团A类人才储备梯队。所有人员的考核结果都记入个人考核档案，作为年度各级单位评奖评优的参考依据。各单位人员的考核情况将作为集团核查各单位、各区域大学生综合培养情况的重要依据。
12月1日至2日，南通四建集团2019年下半年度竞赛考核活动在集团本部祥云楼举行。达海控股集团董事局主席耿裕华，南通四建集团董事长瞿羌军、总经理张昕、党委书记张峥峰等领导出席活动并讲话。来自集团机关及各下属单位的近200名管理人员参加竞赛考核。
耿裕华主席和大家分享了自己几十年来积累的宝贵工作经验和成长感悟，介绍了集团的人才双通道培养机制，希望大家立足岗位，多学善思，在实践中锻炼成长，勇挑重担，为集团发展作出更大贡献。
据了解，此次竞赛考核活动的参加对象为40周岁及以下的集团正式管理人员，专业门类主要涵盖工程大类及财务大类专业。其中，本科毕业生须具有5年及以上工作经验，硕士研究生须具有3年及以上工作经验。竞赛考核分为笔试和面试两个环节，类别包括工程施工管理技能竞赛、工程项目造价技术竞赛、工程项目施工技术竞赛和财务专业竞赛。参加人员自行选择竞赛类别，不限专业不限岗位。
此次竞赛考核活动，是集团年度考核的重点工作之一。获得各考核组一、二、三等奖的人员将直接进入集团A类人才储备梯队。所有人员的考核结果都记入个人考核档案，作为年度各级单位评奖评优的参考依据。各单位人员的考核情况将作为集团核查各单位、各区域大学生综合培养情况的重要依据。
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